¿Qué Implicaciones Tiene la Nueva Modalidad de Teletrabajo en México?

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El Teletrabajo o Home Office es una Modalidad de Trabajo que se ha Vuelto una Realidad.

A raíz de la pandemia por Coronavirus, esta modalidad de trabajo pasó de ser una opción a una necesidad en el nuevo mercado laboral en nuestro país.

Actualmente, cada vez más empresas en más países optan por esta forma de trabajo a distancia para poder seguir adelante con sus actividades económicas a pesar de las restricciones sanitarias de la pandemia.

Pero como en todas las situaciones emergentes, existen múltiples conflictos entre las partes y se van generando lagunas legales que es necesario atender. Pero ¿Qué dice la Ley Federal de Trabajo en México? El 12 de enero de 2021 entraron en vigor las reformas al Artículo 311 de la Ley Federal del Trabajo en materia de teletrabajo o home office, dichas reformas establecen las obligaciones de la empresa, así como las que los trabajadores deben cumplir.

Iniciemos por definir qué es el teletrabajo o home office, y de acuerdo a lo que indica la Ley Federal del Trabajo (LFT) Artículo 330-A:

“El teletrabajo es una forma de organización laboral subordinada que consiste en el desempeño de actividades remuneradas, en lugares distintos al establecimiento o establecimientos del patrón, por lo que no se requiere la presencia física de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, en el centro de trabajo, utilizando primordialmente las tecnologías de la información y comunicación, para el contacto y mando entre la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo y el patrón.”

Se regirán por las disposiciones del capítulo de teletrabajo de la Ley Federal del Trabajo las relaciones laborales que se desarrollen más del 40% (cuarenta por ciento) del tiempo en el domicilio de la persona trabajadora bajo la modalidad de teletrabajo, o en el domicilio elegido por ésta.

Además, La LFT contempla que esta modalidad de trabajo debe formar parte del contrato colectivo.

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Sin más, vayamos directo a lo que nos importa, las obligaciones de la empresa y responsabilidades patronales que marca esta reforma; es muy importante mencionar que el cumplimiento oportuno de estas obligaciones, es vital para el buen funcionamiento de la empresa y la relación con sus trabajadores, además de prevenir futuras contingencias derivadas de conflictos laborales. Entre las nuevas obligaciones para las empresas se encuentran:

Esta reforma busca regular la modalidad de teletrabajo, para evitar conflictos y establecer condiciones justas para todos, a través de estas reformas la STPS Secretaría de Trabajo y Previsión Social busca beneficiar tanto a trabajadores como a patrones, para que la relación de trabajo sea justa, respetuosa y productiva para ambas partes.